FA
مدیر پرستاری -خانم  راحله حبیب نژاد ملکی

مدیر پرستاری -خانم راحله حبیب نژاد ملکی

نام و نام خانوادگی: خانم راحله حبیب نژاد ملکی

رشته تحصیلی: کارشناس پرستاری

سوابق کاری:

  • کمک جراح بیمارستان خاتم الانبیا(ص)
  • - سوپروایزر مرکز جراحی چشم آفتاب
  • - سرپرستار اتاق عمل چشم بیمارستان فوق تخصصی رضوی مشهد
  • - سرپرستار اتاق عمل اطفال بیمارستان رضوی مشهد
  • - مدیر پرستاری درمانگاه تخصصی مجد
  • - سوپروایزر اتاق عمل بیمارستان فوق تخصصی عدل
  •  سوابق علمی و فرهنگی:
  • عضو بسیج فعال دانشگاه علوم پزشکبی مشهد
  • تألیف کتاب نوزادان نارس با مشکلات چشمی
  • برگزاری کنگره ROP
  • شرح وظایف مدیر پرستاری
  • - برنامه ریزی در زمینه های ارتقای کیفی و بهبود مستمر فعالیت های ارائه خدمات پرستاری
    - گردآوری اطلاعات از:
    - مرکز شامل: نمودار سازمانی مصوب، هدف، نوع فعالیت، گزارش های ماهیانه و سالیانه، گزارش حسابرسی پرستاری، پرونده های کارکنان، مصاحبه با کارکنان
    - بیماران: بر حسب نوع بستری، نیاز مراقبتی، خدمات ارائه شده
    - منابع شامل نیروی انسانی (پرستاران، بهیاران، کمک بهیاران، تکنسین ها و کاردان های اتاق عمل و هوشبری و سایر کادر وابسته)، ساختار فیزیکی، امکانات و تجهیزات
    - شرکت فعال در نهادهای سیاستگزاری و دیگر کمیته های درون سازمانی
    - تعیین اهداف (کوتاه مدت، میان مدت، درازمدت) مبتنی بر نیازها جهت تامین، حفظ و ارتقای سطح سلامت و رفاه اجتماعی مددجو، بیمار با توجه به خط مشی های مرکز متبوع و پیشنهاد به مقامات ذیربط
    - تعیین خط مشی و اتخاذ روش های مناسب و تعیین جدول زمان بندی برای رسیدن به اهداف مورد نظر
    - برنامه ریزی جهت تشکیل و شرکت در کمیته های خاص با شرح وظایف مدون گروه پرستاری(آموزشی، پژوهشی، کنترل و نظارت کنترل عفونت ...)
    - ارائه راهکار بهینه به مسئول و ایجاد شرایط مناسب جهت استفاده بهینه از منابع موجود به منظور دستیابی به اهداف مورد نظر
    - تدوین و اجرای برنامه های آموزش به بیمار و خانواده در سطوح مختلف پیشگیری
    - ایجاد هماهنگی و مشارکت فعال در برنامه ریزی های بهداشتی، درمانی و توانبخشی مرکز

    - جلب مشارکت تیم بهداشتی مرکز برای دستیابی به اهداف 
    -مشارکت در تنظیم بودجه جهت فعالیت های مرکز

    -تعیین و پیشنهاد بودجه مورد نیاز و اولویت بندی آنها جهت اجرای برنامه های پرستاری

    -مشارکت در طرح های پژوهشی-

     برنامه ریزی و پیشنهاد جهت پیشگیری از عفونت (کنترل عفونت) -

    انجام برنامه ریزی و همکاری با سایر واحدهای ذیربط در جهت ارتقای دانش و مهارت حرفه ای
    کارکنان پرستاری

    -ارائه راهکارهای اساسی در برنامه ریزی جهت تامین رفاه کارکنان تحت نظارت با همکاری
    سایر واحدهای ذیربط

    - تعیین برآورد سطوح مختلف نیروی انسانی مورد نیاز بخش های پرستاری بر اساس
    استانداردهای علمی

    تعیین حدود انتظارات و عوامل عملکردی در رده های مختلف شغلی با توجه به امکانات و شرح وظایف مصوب

    - بکارگیری نیروی انسانی بر اساس توانایی افراد در شیفت های مختلف کاری

    پیشنهاد و مصاحبه با داوطلبان و انتخاب افراد صلاحیت دار و معرفی آنها به کارگزینی جهت بکارگیری پیشنهاد انتصاب و انتقال کارکنان تحت نظارت به ریاست مرکز جهت واحدهای ذیربط

    - تصمیم گیری در مورد مرخصی ها، ماموریت ها و ... کارکنان گروه پرستاری

     - رهبری و هدایت واحدهای ذیربط در جهت تحقق اهداف سازمانی

    - ارائه الگوی مناسب پرستاری با برقراری ارتباط موثر، عملکرد مطلوب، حسن رفتار شغلی
    ... - اتخاذ تدابیر لازم و ارائه راهکارهای اساسی در جهت تقویت انگیزش در کارکنان (تشویق و تنبیه) گروه پرستاری

    - اداره جلسات داخل و خارج مرتبط با وظایف واحدها

    - تشکیل و اداره جلسات اختصاصی و ویژه در جهت حل مشکلات واحدهای ذیربط با بهره مندی از فناوری های علمی حل مساله

    - تامین نیازهای آموزشی کارکنان شامل آشناسازی پرسنل جدیدالورود با مقررات